先日、岐阜労働局主催の「新はつらつ職場づくり宣言」の登録内容見直しを行い、改めて登録証と宣言書を贈呈頂きました。

当初2022年11月に宣言をさせて頂いておりましたが、時代の流れと共に、より良い職場環境を構築すべく、経営陣及び従業員との話し合いの上で、今回新たな宣言をする事になりましたので、宣言内容をご紹介させて頂きます。

1. サービス残業を生じさせないよう、労働時間を適正に把握し、時間外労働の削除に努め、仕事と家庭の調和（ワーク・ライフ・バランス）を進めます。
2. 社員の働きやすさの向上と充実した家庭生活を目指し、法定の年次有給休暇の他にファミリーサービス休暇を別途有給休暇として導入し、休暇の取得しやすい職場環境作りを進めます。
3. 社内メンターおよび外部メンター制度を設け、社員が気軽に相談できる環境を整えることで、職場や人生におけるメンタルヘルス対策を推進します。
4. 社員一人ひとりの成長や次の目標、スキルアップなどを見える化する仕組みづくりを進めるとともに、家族にも会社や仕事への理解を深めてもらうため、社員の日々の取り組みや想いを紹介する社内報を2か月に1度作成し配布します。
5. 女性管理職の登用と育児休暇の取得推進、フレックス出勤制度など、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を取り入れ、男女を問わず家庭環境の変化にも柔軟に対応し、安心して長く働ける職場づくりを進めます。
6. 全国展開するリーディングカンパニーでありながら、転勤のない地元密着型の職場環境を提供し、自身や家族の人生設計を立てやすい働き方を実現します。

以上６項目の宣言をさせて頂きました。

当社はかねてより健康経営に取り組んでおり、岐阜県主催の「清流の国ぎふ健康経営宣言企業」や協会けんぽ岐阜支部主催の「健康宣言」の認可も受けております。

また定期的に健康促進のためのスポーツイベント（フットサル、バレーボール、野球大会など）も社内で開催しております。

今後も社員全員が楽しく「EN-JOY」出来る職場環境づくりを目指して進んでいきたいと思います。